激活流派,繁荣剧目

第二是剧目建设。当前京剧演出以及教学剧目仍然不够丰富,要组织好编剧队伍。一方面挖掘、加工传统剧目,进一步整理已有的移植和新编历史剧,这是一项艰苦、细致而又需要相当的专业、文化知识素养的工作,应该给予足够的重视和鼓励;另一方面是新剧目创作,包括历史剧和现代戏,不能本末倒置,盲目攀比大制作、大乐队,一定要遵循京剧艺术规律,保持发扬京剧的优势和特色,创作出真正唱得响、留得住、传得开的好戏。

金莎娱乐场app下载,在三个梯队之上,还有多位60岁以上的老艺术家,不时活跃在舞台上,起着难能可贵的传、帮、带作用。

首先是要搞好传承。艺术遗产的精华与活力主要在传承人身上,因此要充分发挥他们的传、帮、带作用,培养各个行当、流派的新秀传人。特别是王金璐、谭元寿、李世济、梅葆玖、杜近芳、张春华等老一代艺术家,克服体弱多病,坚持课徒授艺,他们是京剧也是国家的宝贵财富,一定要倍加珍惜、关心和爱护。

第一梯队,以60后为主,年龄从40岁到50岁左右,正处于艺术的黄金时期,年富力强,多为院团的主演和骨干,是当今京剧舞台的主力;

流派是京剧艺术成熟和繁盛的标志。目前,流派的生存现状不太均衡,有些深具欣赏价值的流派后继乏人,甚至濒临失传,亟须重点扶植。今后可以对流派创始人或名家生前所在的积淀深厚的院团有所侧重,对已有的、看准的人才,要下大力气培养。

京剧人才培养虽然成效显著,但在传承水准、演出剧目和经营、宣传等方面还面临着许多重要课题,需要采取切实而得力的举措。

第三梯队,以90后为主,年龄在25岁以下,最小的只有十几岁,以首届学京赛的金、银奖选手和流派二班的部分学员为代表,加上其他处于同年龄段的具备潜质的艺校学生,属于尚待精心打造的后备军。

第二梯队,以70后为主,年龄在25岁至40岁左右,是近10年间脱颖而出的后起之秀,艺术上处于上升时期,许多人已是院团的新一代梁柱;

对三个梯队的调查研究发现,当前京剧尖子人才的分布有着两个较为突出的现象:一是精锐部队多数集中在京、津、沪;二是各地区、院团内部梯队之间的人员比例不够均衡。当前人才队伍的地区差异,原因是多方面的,随着经济、文化的发展,各地领导的重视,状况将会逐步改善。

京剧的传承和兴旺,很大程度上取决于人才的数量是否充足,结构是否合理,素质是否优良。行当是中国戏曲特有的表演体制。人们常讲一个院团、一台戏的四梁八柱如何,指的就是行当是否齐整,水平是否相当。当前京剧的三个梯队,大体上看生、旦、净、丑齐全,但大行当中的一些分支即细分专业的小行当,还存在着薄弱环节,出色的人才不多,尚需着力发现和培养。

第四是赢得观众与市场。应做到六个字:请进来、走出去。用丰富的剧目、精彩的演出、合理的票价和良好的服务吸引观众来看戏,同时,主动到各省、市、地、县以及学校、企业送戏上门,扩展市场和观众面。

对于以表演艺术为中心、一向被称作角儿的艺术的京剧来说,优秀出众的人才尤为重要,人才梯队的衔接有序和新秀辈出,是艺术绵延光大的根本保证。

振兴国粹抓关键环节

三个梯队建设,是在党和国家倡导弘扬民族文化、振兴京剧艺术的大背景下,从京剧传承、发展规律和时代需求出发而进行的一项战略性的京剧人才系统工程,凝聚着各级领导、相关部门的辛勤努力和众多老一辈京剧艺术家的期望和心血。

研究生成为中坚力量

纵观京剧从徽班进京至今的历史进程,往往以50年左右为一个阶段,先后经历了初创、成熟、鼎盛和新中国成立到20世纪末这4个阶段,现在正走向第五个50年。新时期以来的一系列振兴举措已经取得成效,但创造京剧新的繁荣还要做全面、系统、扎实的努力。广大京剧工作者肩负着振兴的使命,他们耐得住清贫,耐得住寂寞,理应得到更多的关心和爱护。我们相信,有京剧人的坚守与进取,有社会各界的通力支持,京剧艺术新的春天一定会更加绚丽!

从2010年岁末到2011年夏秋,京剧舞台和荧屏一派红火景象。古老的、历经曲折的京剧艺术焕发了新的活力,正步入又一个充满生机和希望的历史时期。其中,最突出的标志是人才涌现。一批又一批新人带着青春朝气走进观众视野,老、中、青几代携手,相映生辉,人才队伍呈现出三个梯队格局,为京剧进步和发展提供了可靠的人力保证。

第三是做好五个项目,即青研班、流派班、青京赛、学京赛和央视《空中剧院》。这五个项目的全面实施、配套与衔接,已经构成了有机渐进的京剧人才培养系统,是新时期振兴京剧的创举。今后继续做好五个项目的总体筹划,精心运作,相互给力,作为新时期开创性、多方位、系统化的京剧人才培养战略,将会产生更深远的影响。

三个梯队的概念,始于2010年11月举办的首届全国艺术院校京剧学生电视大赛。当时,一批大学、中专的90后学子初次亮相,得到广泛好评,被称为京剧人才的第三梯队。之后,中国京剧优秀青年演员研究生班、中国京剧流派研习班汇报演出以及举办北京京剧院魅力春天青年演员擂台赛,不同年龄段的新生力量接踵亮相,亮点频现,三个梯队的格局更为清晰:

三个梯队,从60后到90后,年龄跨度达40年,人才结构层次合理、衔接有序,构成了一支新时期以来最为齐整而又富于生机的京剧薪火传递之师。第一梯队是当前的主力阵容,第二梯队逐步接班,第三梯队可以把事业支撑到2050年,为当前直到新中国成立百年的京剧发展提供了坚实的人才保证。

薪火相传,人才济济

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